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开工大吉!经济开发区这些企业马力全开!

来源:晋江经济报 发布时间:2026-03-06 11:26
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  春节长假后,晋江经济开发区各企业迅速切换“奋斗模式”,元气满满,马力全开,奔向新征程。

  361°: 员工返岗率超80%,智能车间投用提效率

  近日,记者来到361°位于晋江经济开发区五里园区的厂区,361°五里服装厂人资部经理顾新告诉记者,当前,员工返岗率已超80%,返岗即上岗,员工们正在赶制Q2生产订单。

  为提高生产效率与生产质量,满足持续增长的市场需求,361°打造5G智慧工厂项目,逐步实现产线数字化、网络化、智能化全面升级。

  “今年1月中旬,‘5G+AI’梭织智能制造车间正式投用,可以满足多品类产品同时在线生产。目前,该车间实现平均生产周期缩短30%以上,在制品减少25%。”顾新告诉记者,该车间设置了智能吊挂系统,通过分布式轨道网络,将8条流水线串联为柔性生产中枢,打破单线流动限制,实现跨工序、跨组别的区域联动与自适应连续流,推动生产模式从传统“推动式”批量生产升级为“拉动式”单件流柔性制造,精准契合小批量、多品种的市场需求。

  “梭织智能制造车间是企业产业升级的核心示范项目。”顾新告诉记者,该车间以工业4.0为发展方向,深度融合物联网、大数据、自动化技术与5G全连接网络,“我们希望打造高效、精益、透明、柔性的未来工厂样板。”

  据悉,自2022年开始打造5G智慧工厂项目以来,361°已逐步实现排程、投料、质检等环节无纸化操作,企业生产情况全局可视化,信息获取率提升60%,产品交货及时率也提升11%。

  蜡笔小新:内外订单齐增长,开足马力忙生产

  近日,记者来到蜡笔小新(福建)食品工业有限公司位于晋江经济开发区五里园区的厂区,目之所及皆是火热的开工场景,新春生产的奋进热潮扑面而来。

  蜡笔小新食品现代化生产车间内一派繁忙景象:机器轰鸣声不绝,全自动生产线高速运转;身着无菌服的工人们分工明确、操作娴熟,在投料、灌装、包装等岗位上一丝不苟,严谨把控每一道生产环节。

  “今年春节,我们部门基本没停工,每天早上七点半准时启动生产线。眼下订单排得满满当当,大家都憋着一股劲,想尽快赶完这批出口单,为公司新春开局抢个好彩头、添份新动力。”该车间班长表示。

  据悉,为抢抓春节后市场旺季机遇,确保供应链稳定高效运转,蜡笔小新福建生产基地在春节期间并未完全“打烊”,而是提前谋划、科学部署,组织部分产线持续开展备货生产。据了解,春节期间,该基地员工留厂率达35%。

  火热开工氛围的背后,是大量订单的强劲支撑。蜡笔小新集团供应链总经理马良丰告诉记者,开工以来,蜡笔小新产品供不应求,今年的订单量较2025年同期增长20%~30%。截至正月初八,各生产基地员工复工率已超85%,全体员工争分夺秒赶订单、忙生产,奋力冲刺一季度“开门红”。

  马良丰介绍,依托2025年在东南亚市场的深耕细作,该集团去年出口业务量实现双位数增长,其中蒟蒻果冻、可吸果冻等核心产品凭借优质的品质与独特的口感,深受海外商超及消费者青睐,成功在东南亚市场站稳脚跟。开工当日,集团便收到大量来自菲律宾、印尼等东南亚国家的出口订单,海外市场拓展势头强劲。

  凤竹纺织:订单充足忙生产,新招员工200人

  昨日是福建凤竹纺织科技股份有限公司开工首日,各工序有序运转,生产现场热火朝天。

  “开工首日,员工返厂率便达80%以上。再过两三天,返厂率将超90%。”凤竹纺织厂长许友灶告诉记者,凤竹纺织每年的复工复产率都比较稳定,与老员工流失率低密切相关。

  留住老员工的,是凤竹纺织丰厚的福利待遇:每人一间宿舍、为全体员工缴纳五险一金、解决员工子女教育问题、免费体检……

  许友灶以自己为例:2000年作为一名普通染色工加入凤竹纺织,便将家安置在晋江。“我从一名普通工人成长为管理人员,是凤竹纺织给了我们发展平台。我的两个儿子都是在晋江长大的,我们一家是非常有获得感的新晋江人。”

  订单充足,让所有的凤竹纺织员工干劲十足。许友灶告诉记者,凤竹纺织订单从去年下半年开始就十分饱和,节后订单量排满第一季度。

  持续引进智能化生产设备,实现产能和技术双升级,是凤竹纺织收获客户青睐、订单充足的秘诀之一。作为国家级绿色工厂、省级能效领跑者、水效领跑者,凤竹纺织经过不断创新发展,实现了从传统印染企业到智能、绿色现代化印染企业的跨越。这些年,凤竹纺织除了硬件上的自动化,更持续引入智能立体仓储系统、ERP系统、MES系统、OA管理系统等软件系统,与数字化智能化设备互联应用,建立涵盖销售、产品设计、物资采购等核心业务协同系统,使公司在经营生产过程中实现各环节互联互通。

  记者还了解到,凤竹纺织今年将新增200多名员工。“年前,我们就做好了招新规划,印制宣传册,详细介绍福利政策,由老员工带回老家。通过以老带新的方式,为公司输入新鲜血液。从过往的经验来看,这种方式的稳定率极高。目前,我们已陆续招聘了一些新员工,基本一周内就可以招满。” 许友灶说。

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