将乐经济开发区:推行党建指导员工作法，助力园区非公党建提质增效

　　近年来，将乐经济开发区牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，聚焦园区非公党建薄弱环节，积极探索党建指导员工作法，形成了以“亮-联-助”为主的工作体系，有效提升了园区非公党建“两个覆盖”质量。

　　“亮”职责，在制度上完善

　　“原来园区管委会很多科室跟我们都有对接，但真正碰上事却不知道找谁，现在不管什么事只要找“零距离”服务队或党建指导员就行，他们会帮忙协调解决”，通海镍业公司负责人房猛表示。今年，公司启动新项目需要办理技改备案及环评审批，他第一时间就想到公司党建指导员，党建指导员通过积极对接工信、环保等部门，全程帮助企业完成了相关手续的办理。

　　近年来，将乐经济开发区坚持推行“零距离”链长制网格化服务，将园区119家企业划分为8大产业链，由园区党工委领导班子成员担任链长，党员骨干担任队长，为企业提供“保姆式”服务。2022年，将乐县委实行县处级领导兼任企业党建指导员制度后，将乐经济开发区进一步完善了内部党建指导员制度，结合“零距离”链长制网格化服务，按照机关支部党员兼任“零距离”服务队员和党建指导员这“两员”的思路，新选派党建指导员23名，并在挂包企业亮明身份、亮明职责。

　　为推动党建指导员切实履职尽责，园区党工委每季度组织召开非公党建联席会议，由党建指导员和支部书记分别汇报工作情况。同时，建立日常管理、教育培训和工作督查等制度，要求党建工作指导员定期反馈工作情况，并将履职情况作为年终考核和述职的重要内容。

　　“联”企业，在业务里提升

　　“在党建指导员的帮助下，我们公司成立了党支部，并建设成为县级党建示范点”，福瑞华安支部书记沈绪波表示。2022年，党建指导员了解到该公司有3名党员，于是积极推动企业单独组建党组织，并协调开发区党工委拨付2万元教育管理经费，用于支部党建活动阵地。同时，全程跟踪解决支部组建后中存在的问题，经过一年多，福瑞华安党支部工作逐步走上正轨。

　　将乐经济开发区把党建指导员作为联系企业的纽带，明确党建指导员要落实“一线四员”工作法，深入所挂钩联系的企业一线，围绕推进企业党建工作，履行好宣传员、教导员、监督员、服务员的职责。党建指导员深入所联系的企业，有针对性的与业主、党员、员工面对面沟通交流，侧重宣传党的方针政策和非公有制企业党建工作意义，并积极参与党组织开展的党内政治生活，帮助非公企业落实“三会一课”等制度，推动企业党建工作走向标准化、规范化。

　　党建指导员制度也在推动园区党建提质增效上初显成效。通过了解掌握企业生产经营、党员分布等情况，近年来指导企业采取单独、联合等方式，新成立非公党支部4个，党组织覆盖率提升至90.09%。同时，着重发挥指导员在党员和党务工作者队伍培育中的作用，推动近3年来发展非公党员28人；按照“双向进入、交叉任职”的要求，指导17个支部配好配强领导班子，为企业进一步开展党建工作建立良好基础。

　　“助”发展，在服务中推进

　　“作为党建指导员，既要服务企业，也要服务党建”，将乐经济开发区注重加强党建指导员和“零距离”服务队员的双重身份认识和双重服务意识。方岩集团是新入驻园区的企业，党建指导员在多次到企业协调解决项目建设用地等问题中，了解到企业业主成立党组织的强烈意愿，在多次走访联系中，详细地向企业讲解了党组织成立的程序，并帮助解决了党员党组织关系转接等问题，在让企业感受到园区优质服务的同时，也加强了企业对进一步开展党建工作的认同。

　　将乐经济开发区既注重“服务+党建”，也推动“党建+服务”，始终把落实党建指导员工作的落脚点放在服务基层、服务群众、服务企业上，通过凝聚服务力量、整合服务资源、强化服务措施，探索出一条党建引领企业发展新路径。党建指导员和“零距离”服务队有针对性地为企业推送惠企政策，帮助解决企业在生产经营中存在的问题，2022年以来，共梳理解决企业办事难、用工难、融资难等方面问题100余项，协调解决各类矛盾纠纷14项，协助30余家企业向各商业银行融资超过6亿元。